{"id":34391,"date":"2017-08-08T19:24:38","date_gmt":"2017-08-08T17:24:38","guid":{"rendered":"http:\/\/www.outono.net\/elentir\/?p=34391"},"modified":"2017-08-08T19:30:54","modified_gmt":"2017-08-08T17:30:54","slug":"google-echa-a-un-empleado-por-defender-la-biologia-frente-a-la-ideologia-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.outono.net\/elentir\/2017\/08\/08\/google-echa-a-un-empleado-por-defender-la-biologia-frente-a-la-ideologia-de-genero\/","title":{"rendered":"Google echa a un empleado por defender la biolog\u00eda frente a la ideolog\u00eda de g\u00e9nero"},"content":{"rendered":"

Hace unos d\u00edas un ingeniero de Google public\u00f3 en las redes internas de la empresa, de forma an\u00f3nima, un documento de 10 p\u00e1ginas criticando el escaso pluralismo ideol\u00f3gico de la empresa.<\/strong><\/p>\n

Lo que pocos cuentan: el origen ideol\u00f3gico totalitario del actual feminismo de g\u00e9nero<\/a><\/rel>
\nNi\u00f1os futbolistas y ni\u00f1as profesoras: la realidad contra la ideolog\u00eda de g\u00e9nero<\/a><\/rel><\/p>\n

El documento (se puede leer aqu\u00ed en espa\u00f1ol<\/a>) argumenta que la famosa \"brecha de g\u00e9nero\" -las diferencias laborales entre hombres y mujeres- se debe a causas biol\u00f3gicas<\/strong>, y que las medidas que adopta Google para promover la igualdad no hacen m\u00e1s que perjudicar a los empleados, al crear medidas discriminatorias para intentar soslayar esas diferencias biol\u00f3gicas.<\/p>\n

Las mujeres, m\u00e1s cooperativas<\/big><\/p>\n

El documento se\u00f1ala, por ejemplo, que las mujeres son -por naturaleza y en comparaci\u00f3n con los hombres- m\u00e1s cooperativas, buscan un \"mejor balance entre la vida y el trabajo\"<\/em><\/strong>, son m\u00e1s \"abiertas en sus sentimientos y est\u00e9ticas m\u00e1s que en ideas\"<\/em>, prefieren trabajos en \u00e1reas sociales o art\u00edsticas<\/strong>, son m\u00e1s extrovertidas y \"generalmente lo pasan peor a la hora de negociar salarios, pedir aumentos, hablar sin rodeos y dirigir empresas\"<\/em>. Tambi\u00e9n se\u00f1ala que son m\u00e1s propensas a las neurosis y a la ansiedad y tienen menos tolerancia al estr\u00e9s<\/strong>, y por eso hay \"menor n\u00famero de mujeres en trabajos de alto estr\u00e9s\".<\/em> Hay que se\u00f1alar que esa propensi\u00f3n de las mujeres est\u00e1 demostrada por estudios m\u00e9dicos<\/a>. El a\u00f1o pasado se public\u00f3 una revisi\u00f3n de casi medio centenar de estudios cient\u00edficos al respecto, y entre sus conclusiones se apuntaba que las mujeres presentan el doble de riesgo que los hombres de desarrollar un trastorno de ansiedad<\/a>.<\/p>\n

Los hombres, m\u00e1s ambiciosos<\/big><\/p>\n

En contraste, el ingeniero apuntaba que los hombres son m\u00e1s ambiciosos, y que aceptan \"trabajos mejor pagados pero menos satisfactorios que s\u00ed aportan el status que ans\u00edan\".<\/em><\/strong> Esto explica, seg\u00fan \u00e9l, que haya menos mujeres en puestos de liderazgo en las empresas, pues a menudo \"requieren horas largas y estresantes que pueden no merecer la pena si lo que se desea es vivir una vida plena y bien balanceada\"<\/em>. El autor se\u00f1ala que esas mismas fuerzas son las que \"tambi\u00e9n los motivan a aceptar responsabilidades como mineros, recogedores de basura, bomberos y sufren un 93% de las muertes relacionadas con el trabajo<\/strong>\".<\/em> El autor no lo dice, pero en la vocaci\u00f3n profesional de los hombres tambi\u00e9n influye notablemente la mayor agresividad del sexo masculino. Es precisamente por ello que los hombres son la mayor parte de la poblaci\u00f3n reclusa mundial<\/a>, con independencia del pa\u00eds o de la cultura; son los que cometen los cr\u00edmenes m\u00e1s violentos, y tambi\u00e9n son los que m\u00e1s solicitan trabajos que requieren m\u00e1s fuerza f\u00edsica (militares, polic\u00edas, mec\u00e1nicos, construcci\u00f3n, etc).<\/strong><\/p>\n

El autor ped\u00eda medidas inclusivas que eviten injustas discriminaciones<\/big><\/p>\n

El ingeniero se\u00f1alaba que \"los humanos suelen ser bastante protectores con respecto a las mujeres\"<\/em>, algo que est\u00e1 relacionado con que \"los hombres, biol\u00f3gicamente hablando, son m\u00e1s desechables<\/strong> y porque, por otro lado, las mujeres son m\u00e1s cooperativas y agradables que los hombres<\/strong>\"<\/em>. Hay que decir que con estas afirmaciones, el autor del documento no se est\u00e1 inventando nada ni est\u00e1 diciendo algo absurdo: se limita a constatar lo que demuestran la medicina y la propia historia humana<\/strong>. Pero adem\u00e1s, el autor del documento ofrec\u00eda propuestas para que Google haga una pol\u00edtica de igualdad laboral m\u00e1s adecuada a esas diferencias biol\u00f3gicas, sin necesidad de adoptar discriminaciones injustas. Es decir, su autor no pretende afirmar que las mujeres son incapaces, sino que las pol\u00edticas de inclusi\u00f3n de la empresa deben tener en cuenta las diferencias biol\u00f3gicas.<\/strong><\/p>\n

Denuncia que los conservadores se sienten alienados en Google<\/big><\/p>\n

Respecto de la ideolog\u00eda, el autor se\u00f1ala que \"la izquierda tiende a negar la ciencia que se\u00f1ala diferencias biol\u00f3gicas entre las personas (por ejemplo, el IQ o Cociente Intelectual, o las diferencias entre sexos)\"<\/em>. A estas alturas, esta afirmaci\u00f3n es f\u00e1cil de comprobar repasando cualquier discurso progresista en clave igualitarista. El ingeniero afirma que la \"inclinaci\u00f3n izquierdista de Google\" y su justificaci\u00f3n de \"programas altamente politizados\"<\/b>. Esto conlleva a que los empleados que no comparten esa ideolog\u00eda no se atrevan a opinar dentro de la empresa: \"En entornos altamente progresistas, los conservadores son una minor\u00eda que siente que necesita estar encerrada para evitar la hostilidad.<\/strong> Debemos empoderar a aquellos con diferencias ideol\u00f3gicas para que sean capaces de expresarse abiertamente\"<\/em>, se\u00f1ala, y a\u00f1ade: \"Alienar a los conservadores es a la vez no inclusivo y generalmente un mal negocio<\/strong> porque los conservadores tienden a tener una alta escrupulosidad, que se requiere para mucho del trabajo constante caracter\u00edstico de una compa\u00f1\u00eda madura.\"<\/em><\/p>\n

Google dice respetar la libertad de expresi\u00f3n y a continuaci\u00f3n la niega<\/big><\/p>\n

El documento de ese ingeniero de Google acab\u00f3 siendo filtrado m\u00e1s all\u00e1 de los c\u00edrculos de la compa\u00f1\u00eda y ha sido objeto de un intenso debate en Internet estos \u00faltimos d\u00edas. Finalmente, hoy Google se pronunci\u00f3 al respecto en su blog oficial<\/a> en una nota firmada por Sundar Pichai, director ejecutivo de la compa\u00f1\u00eda.<\/strong> Entre otras cosas, afirma lo siguiente:<\/p>\n

\"Primero, dejadme decir que apoyamos firmemente el derecho de los Googlers a expresarse<\/strong>, y es justo debatir mucho de lo que aparec\u00eda en esa memoria, independientemente de si una gran mayor\u00eda de Googlers est\u00e1 en desacuerdo. Sin embargo, algunas partes de esa memoria violan nuestro C\u00f3digo de Conducta y cruzan la l\u00ednea al promover estereotipos de g\u00e9nero da\u00f1inos<\/strong> en nuestro lugar de trabajo. Nuestro trabajo es crear grandes productos para que marquen la diferencia en las vidas de los usuarios. Sugerir que un grupo de nuestros compa\u00f1eros posee atributos que les hacen biol\u00f3gicamente menos adecuados para su trabajo es ofensivo y no est\u00e1 bien.<\/strong>\"<\/em><\/p><\/blockquote>\n

Lo que el se\u00f1or Pichai viene a decir es que las evidencias biol\u00f3gicas le ofenden y que hay que censurarlas<\/strong>, despidiendo a cualquier empleado que se atreva a afirmarlas o a reclamar que la empresa sea m\u00e1s abierta al pluralismo ideol\u00f3gico de sus empleados. Y esto lo suelta despu\u00e9s de decir, con toda la cara, lo firmemente<\/em> que respeta la libertad de expresi\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n

Google confirma su intolerancia ideol\u00f3gica despidiendo al ingeniero<\/big><\/p>\n

De hecho, hoy se ha sabido que Google ha despedido al autor del documento, James Damore<\/a>, uno de los mejores de su promoci\u00f3n en la titulaci\u00f3n de Biolog\u00eda Molecular de la Universidad de Illinois, y doctorado en Biolog\u00eda de sistemas en la Universidad de Harvard<\/strong>, una de las mejores del mundo. Adem\u00e1s, ha trabajado en programas de Biolog\u00eda computacional en la Universidad de Priceton y en la de Harvard, y ha trabajado como investigador en el MIT. Un curr\u00edculum muy brillante que no le ha salvado de ser consumido en la hoguera de la nueva inquisici\u00f3n<\/b>, que no tolera la afirmaci\u00f3n de evidencias biol\u00f3gicas si contradicen a una pseudociencia como es la ideolog\u00eda de g\u00e9nero<\/a>. El despido de Damore no hace otra cosa que confirmar que ten\u00eda raz\u00f3n al denunciar el escaso respeto de Google por el pluralismo y la diversidad ideol\u00f3gica<\/strong>, una intolerancia que est\u00e1 convirtiendo a la famosa compa\u00f1\u00eda estadounidense en algo m\u00e1s parecido a una secta que a una empresa que se supone moderna y abierta a diferentes puntos de vista.<\/p>\n

Medios de comunicaci\u00f3n se unen al linchamiento del discrepante<\/big><\/p>\n

Como colof\u00f3n, y como ya ha ocurrido en otros casos, la mayor\u00eda de los medios se han lanzado a apoyar la represalia del ingeniero contra el empleado despedido. Diversos medios est\u00e1n acusando al ingeniero despedido de \"machista\".<\/strong> Pod\u00e9is ver, sin m\u00e1s, los titulares y las noticias que han publicado El Pa\u00eds<\/a>, Antena 3<\/a>, Abc<\/a>, La Vanguardia<\/a>, El Confidencial<\/a>, P\u00fablico<\/a>, La Sexta<\/a>, Cadena SER<\/a>, La Voz de Galicia<\/a>, El Correo Gallego<\/a>, Expansi\u00f3n<\/a>, El Peri\u00f3dico<\/a>... \u00a1Incluso el diario deportivo Marca<\/a>! Os coment\u00e9 aqu\u00ed<\/a> el pasado viernes que muchos periodistas se est\u00e1n convirtiendo en comisarios pol\u00edticos<\/strong>, contribuyendo al se\u00f1alamiento de todo el que contradice el pensamiento \u00fanico progresista, dirigiendo contra el que discrepa palabras-polic\u00eda como machista<\/em>, hom\u00f3fobo<\/em>, islam\u00f3fobo<\/em> o transf\u00f3bico<\/em><\/strong>, con el \u00fanico fin de impedir que determinados dogmas ideol\u00f3gicos que la izquierda ha establecido -y que la derecha m\u00e1s acomplejada ha asumido sin rechistar- puedan ser discutidos por nadie, bajo pena de ser condenado a una muerte civil. Y es que el problema no s\u00f3lo est\u00e1 en Google: vivimos en una sociedad donde cada vez hay menos libertad para discrepar<\/strong>. Veremos cu\u00e1nto tardan en se\u00f1alarnos por afirmar que 2+2=4.<\/p>\n

'Goolag': internautas parodian la censura ideol\u00f3gica de Google<\/big><\/p>\n

En Twitter, la cuenta de Google est\u00e1 recibiendo multitud de cr\u00edticas por despedir a un ingeniero por su opini\u00f3n<\/a>. En algunos casos los tuiteros han publicado parodias del logo de Google, \"sovietiz\u00e1ndolo\" o haci\u00e9ndolo pasar por el logo del famoso \"IngSoc\" de la novela \"1984\" de George Orwell:<\/p>\n

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pic.twitter.com\/5gvIZpfM1w<\/a><\/p>\n

— Gab (@getongab) 8 de agosto de 2017<\/a><\/p><\/blockquote>\n