{"id":35533,"date":"2018-01-04T16:57:15","date_gmt":"2018-01-04T15:57:15","guid":{"rendered":"http:\/\/www.outono.net\/elentir\/?p=35533"},"modified":"2018-01-07T08:37:08","modified_gmt":"2018-01-07T07:37:08","slug":"lo-que-ciertos-medios-no-dicen-de-la-teorica-igualdad-obligatoria-de-salarios-en-islandia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.outono.net\/elentir\/2018\/01\/04\/lo-que-ciertos-medios-no-dicen-de-la-teorica-igualdad-obligatoria-de-salarios-en-islandia\/","title":{"rendered":"Lo que ciertos medios no dicen de la te\u00f3rica igualdad obligatoria de salarios en Islandia"},"content":{"rendered":"<p>Hace tres a\u00f1os <a href=\"https:\/\/ericlluent.wordpress.com\/2015\/02\/21\/parad-ya-de-opinar-y-explicar-mentiras-sobre-islandia-hartito-me-teneis\/\">\u00c8ric Lluent ya ech\u00f3 por tierra algunos mitos de la izquierda sobre Islandia<\/a> en un art\u00edculo que se hizo viral. A la mitolog\u00eda islandesa se le a\u00f1ade ahora otro mito m\u00e1s.<!--more--><\/p>\n<p><rel><a href=\"https:\/\/www.outono.net\/elentir\/2013\/08\/09\/ninos-futbolistas-y-ninas-profesoras-la-realidad-contra-la-ideologia-de-genero\/\">Ni\u00f1os futbolistas y ni\u00f1as profesoras: la realidad contra la ideolog\u00eda de g\u00e9nero<\/a><\/rel><br \/>\n<rel><a href=\"https:\/\/www.outono.net\/elentir\/2017\/08\/08\/google-echa-a-un-empleado-por-defender-la-biologia-frente-a-la-ideologia-de-genero\/\">Google echa a un empleado por defender la biolog\u00eda frente a la ideolog\u00eda de g\u00e9nero<\/a><\/rel><\/p>\n<p><big>Lo que el diario P\u00fablico y Podemos quieren hacernos creer sobre Islandia<\/big><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.publico.es\/sociedad\/brecha-salarial-islandia-declara-ilegal-diferencia-salarial-hombres-mujeres.html\">\"Islandia declara ilegal la diferencia salarial entre hombres y mujeres\"<\/a>, titulaba el diario P\u00fablico ayer. La entradilla afirmaba:<em> \"Se trata del primer pa\u00eds del mundo que proh\u00edbe por ley la desigualdad salarial entre sexos y de cualquier colectivo, sin importar el sexo, la identidad de g\u00e9nero, el grupo \u00e9tnico, la identidad sexual, la nacionalidad o la religi\u00f3n\"<\/em>. En la noticia no se dan apenas detalles sobre esa ley. Simplemente se indica que <em>\"un mismo trabajo debe obtener una misma remuneraci\u00f3n sin importar el sexo\"<\/em>. A pesar de ello, <a href=\"https:\/\/twitter.com\/ierrejon\/status\/948898938236653569\">el diputado de Podemos \u00cd\u00f1igo Errej\u00f3n se han lanzado a comentar ese enga\u00f1oso titular<\/a>, afirmando lo siguiente: <em>\"<strong>Esto s\u00ed es adoptar medidas concretas y efectivas por la igualdad.<\/strong> En Espa\u00f1a, mientras tanto, seguimos con un 23% de brecha salarial y un 34% en las profesiones donde las mujeres est\u00e1n sobrerrepresentadas.\"<\/em><\/p>\n<p><big>La realidad: en Islandia seguir\u00e1 habiendo diferencias salariales entre sexos<\/big><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/eng.velferdarraduneyti.is\/media\/acrobat-enskar_sidur\/Act-on-equal-status-and-equal-rights-of-women-and-men-no-10-2008-as-amended-01012018.pdf\" target=\"_blank\">La Ley de Igualdad de G\u00e9nero 10\/2008 de Islandia se puede leer aqu\u00ed en PDF (en ingl\u00e9s).<\/a> Muchos de sus art\u00edculos est\u00e1n dedicados a crear un gran tinglado burocr\u00e1tico que dar\u00e1 empleo sobre todo a los ide\u00f3logos de g\u00e9nero, desde la expedici\u00f3n de certificados para empresas hasta la imposici\u00f3n de planes educativos: <strong>esos ide\u00f3logos ser\u00e1n los principales beneficiarios de esta ley<\/strong>, al recibir un status equivalente al de comisarios pol\u00edticos. Pero <strong>el truco de esta ley se encuentra en el Art\u00edculo 19:<\/strong> <em>\"A las mujeres y los hombres que trabajen para el mismo empleador se les pagar\u00e1n salarios iguales y disfrutar\u00e1n de los mismos t\u00e9rminos de empleo <strong>para los mismos trabajos o trabajos de igual valor.<\/strong>\"<\/em> Adem\u00e1s, el Art\u00edculo 21 a\u00f1ade: <em>\"Los empleadores deber\u00e1n tomar las medidas necesarias para que las mujeres y los hombres puedan conciliar sus obligaciones profesionales y responsabilidades familiares. Entre otras cosas, <strong>dichas medidas deber\u00e1n estar orientadas a aumentar la flexibilidad en la organizaci\u00f3n del trabajo y el horario de trabajo<\/strong> de forma que se tengan en cuenta las circunstancias familiares de los trabajadores y las necesidades del mercado de trabajo, incluida la facilitaci\u00f3n del retorno de los empleados al trabajo despu\u00e9s de la maternidad \/ paternidad o licencia parental o licencia del trabajo debido a circunstancias familiares apremiantes e inevitables.\"<\/em><\/p>\n<p>As\u00ed pues, <strong>habr\u00e1 esa igualdad de salarios en aquellos casos en los que hombres y mujeres hagan el mismo trabajo<\/strong>, pero adem\u00e1s, la organizaci\u00f3n del trabajo ha de ser flexible. Y no ser\u00eda flexible si todos los trabajadores tuviesen las mismas condiciones independientemente de sus necesidades y elecciones personales. Dicho sea de otro modo: <strong>el volumen total de sueldos de los varones y el de las mujeres seguir\u00e1 siendo desigual en Islandia<\/strong>, porque por mucho que diga la ley, las elecciones de ambos sexos en materia profesional seguir\u00e1n siendo distintas.<\/p>\n<p><big>Lo que la tesis de la 'brecha salarial' no tiene en cuenta<\/big><\/p>\n<p>Hay varios motivos por los que las mujeres, en su conjunto, siguen cobrando menos que el conjunto de los hombres:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Hay m\u00e1s mujeres que eligen empleos a tiempo parcial.<\/strong> Seg\u00fan <a href=\"http:\/\/appsso.eurostat.ec.europa.eu\/nui\/submitViewTableAction.do\">datos de Eurostat<\/a> relativos a 2016, en Islandia un 36,8% de las mujeres tiene empleos a tiempo parcial, frente a un 12,3% de los hombres (tres veces menos). En Espa\u00f1a los porcentajes son, respectivamente, de un 24,1% de mujeres y un 7,6% de varones; en la tan igualitaria Noruega hay un 38,1% de mujeres y un 15% de varones, y en la tambi\u00e9n igualitaria Finlandia son el 20,2% y el 10%, respectivamente. En muchos casos, las mujeres eligen estos empleos para disponer de m\u00e1s tiempo para poder cuidar de su hogar.<\/li>\n<li><strong>Las diferencias de horas extras.<\/strong> Seg\u00fan <a href=\"https:\/\/www.statice.is\/media\/50333\/women_and_men_2017.pdf\">datos de Statice.is<\/a>, en 2016 las mujeres islandesas trabajaron una media de 36 horas semanales, y los hombres 44. En Espa\u00f1a, seg\u00fan <a href=\"http:\/\/www.ine.es\/jaxiT3\/Tabla.htm?t=4366\">datos del INE<\/a> del tercer trimestre de 2017, en total los hombres hicieron 3,38 millones de horas extras semanales, y las mujeres 1,81 millones. En el caso de directores y gerentes -empleos mejor pagados- la diferencia es a\u00fan mayor: 181.900 horas extras semanales ellos y 73.800 ellas. Y entre los t\u00e9cnicos la diferencia es todav\u00eda mayor: 402.200 horas ellos y 131.900 horas ellas. <strong>Alguien podr\u00e1 alegar que las mujeres hacen m\u00e1s horas extras no pagadas, pero tampoco es cierto:<\/strong> 1,47 millones los varones frente a 929.900 las mujeres. La principal raz\u00f3n de esta diferencia es la misma que en el caso de los empleos a tiempo parcial: ellas prefieren hacer menos horas extras y dedicar m\u00e1s tiempo a su hogar.<\/li>\n<li><strong>La mayor presencia de hombres en puestos ejecutivos.<\/strong> Seg\u00fan <a href=\"http:\/\/ec.europa.eu\/eurostat\/documents\/2995521\/7896990\/3-06032017-AP-EN.pdf\/ba0b2ea3-f9ee-4561-8bb8-e6c803c24081\">datos publicados por Eurostat en marzo de 2017<\/a>, en Espa\u00f1a hay un 37% de mujeres en esos puestos. En Islandia son el 40%. En pa\u00edses tan igualitaristas como Finlandia y Noruega los porcentajes son similares (34% y 36%, respectivamente). Son porcentajes por encima de la media europea, pero sigue habiendo menos presencia de mujeres. \u00bfPor qu\u00e9? Volvemos a lo de siempre: hay un mayor n\u00famero de hombres que aspiran a tener cargos ejecutivos y a asumir los sacrificios personales que ello conlleva, pero entre ellas hay un mayor n\u00famero de mujeres que no est\u00e1n dispuestas a sacrificar su familia por su trabajo.<\/li>\n<li><strong>La preferencia de los varones por las carreras t\u00e9cnicas, mejor pagadas.<\/strong> Seg\u00fan el <a href=\"http:\/\/www.oecd-ilibrary.org\/education\/education-at-a-glance-2017_eag-2017-en;jsessionid=6vn6bkpaa4ghl.x-oecd-live-02\">informe Education at a Glance 2017 de la OCDE<\/a>, en 2015 en Espa\u00f1a s\u00f3lo hubo un 24% de las matriculadas en carreras de ingenier\u00eda y construcci\u00f3n eran mujeres. En Islandia fueron un 37%, en Noruega un 23% y en Finlandia un 18%. Por el contrario, en las carreras educativas -peor pagadas que las ingenier\u00edas- hubo un 79% de mujeres en Espa\u00f1a, un 77% en Islandia, un 75% en Noruega y un 81% en Finlandia. Algunos llaman a esto \"brecha educativa\", pero la realidad es que una mayor\u00eda de mujeres manifiestan vocaciones profesionales distintas a las de los varones. As\u00ed de simple.<\/li>\n<\/ul>\n<p><big>Lo \u00fanico que podr\u00eda hacer Islandia para lograr la igualdad absoluta<\/big><\/p>\n<p>As\u00ed pues, <strong>la \"brecha salarial\" de la que tanto se habla no deja de ser un mito, creado para justificar leyes tan invasivas como la que ha entrado en vigor en Islandia<\/strong> (en este caso, por un gobierno que te\u00f3ricamente es de centro-derecha). Es una ley que -insisto- resulta muy beneficiosa para los ide\u00f3logos de g\u00e9nero, pero que no implicar\u00e1 cambios sustanciales en el volumen total de sueldos por sexos. <strong>Lo \u00fanico que podr\u00eda hacer Islandia para eliminar toda diferencia salarial global entre sexos ser\u00eda prohibir a las mujeres ser mujeres<\/strong>, una especie de mao\u00edsmo sexual, que parece ser a lo que tienden no pocos ide\u00f3logos de g\u00e9nero. Pero obvia decir que en ese caso <strong>Islandia ya no ser\u00eda una democracia, sino un r\u00e9gimen totalitario.<\/strong><\/p>\n<p><big>El problema de los ide\u00f3logos de g\u00e9nero se llama biolog\u00eda<\/big><\/p>\n<p>Lo que los ide\u00f3logos de g\u00e9nero no acaban de asumir es que <strong>por mucho que intenten convencernos de sus tesis, las mujeres siguen siendo mujeres, y como tales manifiestan claramente inclinaciones profesionales distintas a las de los varones<\/strong>, algo que no se debe simplemente a la educaci\u00f3n que reciben ni al condicionamiento social, sino a sus diferencias biol\u00f3gicas y psicol\u00f3gicas con los varones. Por supuesto, <strong>\u00e9sta es una realidad que los ide\u00f3logos de g\u00e9nero jam\u00e1s reconocer\u00e1n, porque si lo hiciesen se vendr\u00eda abajo todo el tinglado burocr\u00e1tico que han montado<\/strong>, insisto, para su exclusivo beneficio. Por otra parte, <a href=\"https:\/\/www.outono.net\/elentir\/2015\/11\/08\/lo-que-pocos-cuentan-el-origen-ideologico-totalitario-del-actual-feminismo-de-genero\/\">la ideolog\u00eda de g\u00e9nero, surgida del marxismo<\/a>, comparte su mismo cinismo intelectual: se marca metas imposibles de alcanzar, por ser incompatibles con la naturaleza humana, y seguir\u00e1 justificando su existencia precisamente en el hecho de no haber alcanzado a\u00fan esas metas. Es el timo perfecto en materia intelectual.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hace tres a\u00f1os \u00c8ric Lluent ya ech\u00f3 por tierra algunos mitos de la izquierda sobre Islandia en un art\u00edculo que se hizo viral. 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