Por \u00c1lvaro J. D\u00edaz-Mella<\/big><\/p>\n
Hace unos d\u00edas, un buen amigo me contaba la situaci\u00f3n de su hijo, Carlos, con una tristeza que no lograba disimular.<\/strong> El joven cumpli\u00f3 22 a\u00f1os el pasado 5 de julio, tras graduarse en Administraci\u00f3n de Negocios Digitales por una universidad gallega.<\/p>\n En enero se incorpor\u00f3 a una empresa para realizar las pr\u00e1cticas curriculares obligatorias: seis meses, cinco horas al d\u00eda, sin percibir un solo euro.<\/strong> Tras graduarse, la misma empresa lo contrat\u00f3 durante otros seis meses, a cinco horas y media diarias, por 350 euros brutos al mes. Parte o todo de ese importe, seg\u00fan le explicaron, procede de una ayuda p\u00fablica de la Xunta de Galicia destinada al empleo juvenil.<\/p>\n No se trata de una colaboraci\u00f3n ocasional: son cinco horas y media diarias durante medio a\u00f1o por 350 euros.<\/strong> \u00bfQu\u00e9 futuro ofrecemos a un graduado con un perfil que administraciones y empresas presentan como estrat\u00e9gico para la digitalizaci\u00f3n?<\/p>\n Cuando una empresa encadena pr\u00e1cticas y f\u00f3rmulas subvencionadas sin convertir el puesto en empleo ordinario, la puerta de acceso se vuelve carrusel. <\/strong>La Administraci\u00f3n no crea una carrera profesional: sostiene un puesto que desaparece cuando termina la ayuda y facilita que el joven pase de una f\u00f3rmula temporal a otra sin llegar a entrar del todo en el mercado laboral.<\/p>\n En un art\u00edculo reciente sobre natalidad escrib\u00eda que nuestra obligaci\u00f3n no es decirles a los j\u00f3venes cu\u00e1ntos hijos deben tener<\/strong>, sino procurar que quienes quieran formar una familia puedan hacerlo sin que una vivienda imposible, un sueldo insuficiente o el paso del tiempo decidan por ellos. El caso de Carlos es exactamente eso: alguien a quien el entorno empieza a marcarle el ritmo.<\/p>\n Pero no es un caso aislado.<\/p>\n Otra titulada, a la que llamar\u00e9 Mar\u00eda, termin\u00f3 el Grado en Econom\u00eda, present\u00f3 su Trabajo de Fin de Grado y curs\u00f3 despu\u00e9s un m\u00e1ster en internacionalizaci\u00f3n<\/strong>, con una estancia en una escuela de negocios de Londres. Su entrada en el mercado laboral dur\u00f3 cerca de dos a\u00f1os: seis meses de pr\u00e1cticas curriculares por 600 euros brutos al mes; ocho de beca de formaci\u00f3n por 600 euros netos; y tres de pr\u00e1cticas en una firma de auditor\u00eda, cobrando entre 700 y 800 euros netos al mes.<\/p>\n Despu\u00e9s firm\u00f3 un contrato indefinido en el sector log\u00edstico por 20.000 euros brutos anuales distribuidos en 16 pagas:<\/strong> menos de 1.100 euros netos mensuales. Seg\u00fan su testimonio, las funciones asignadas no exig\u00edan titulaci\u00f3n universitaria ni experiencia previa. El grado, el m\u00e1ster, los idiomas y la estancia internacional no se tradujeron en una categor\u00eda profesional ni en una remuneraci\u00f3n acorde con la cualificaci\u00f3n acumulada.<\/p>\n En ese trayecto observ\u00f3 que una beca de formaci\u00f3n pod\u00eda enlazar con otro periodo de becas vinculado a una universidad gallega<\/strong>, tambi\u00e9n con perfiles no matriculados o procedentes de ciclos formativos. No es la descripci\u00f3n exhaustiva de todos los programas, pero s\u00ed una se\u00f1al de lo f\u00e1cil que resulta convertir la transici\u00f3n laboral en un pasillo sin final.<\/p>\n Dos historias distintas conducen a la misma pregunta: \u00bfcu\u00e1nto tiempo puede ped\u00edrsele a un joven que estudie, se especialice, acumule experiencia y acepte salarios de transici\u00f3n antes de ser tratado como un profesional?<\/strong><\/p>\n No toda ayuda al empleo juvenil es in\u00fatil ni todo contrato formativo es abusivo.<\/strong> Hay programas gallegos de doce meses para titulados con cuant\u00edas muy superiores a esos 350 euros. Una beca no es un contrato laboral. El problema aparece cuando la subvenci\u00f3n deja de ser puerta de entrada y se convierte en la condici\u00f3n de existencia del puesto. <\/strong>Las pr\u00e1cticas curriculares no remuneradas no est\u00e1n pensadas para cubrir un trabajo ordinario durante meses. Cotizar a la Seguridad Social tampoco convierte una beca en una carrera profesional.<\/p>\n La diferencia entre formaci\u00f3n y empleo deber\u00eda verse en la pr\u00e1ctica:<\/strong> aprendizaje real, funciones acordes con el t\u00edtulo, responsabilidades crecientes y una posibilidad razonable de continuidad laboral. El contrato para la obtenci\u00f3n de pr\u00e1ctica profesional es otra figura: una relaci\u00f3n laboral para adquirir experiencia al nivel de estudios obtenido.<\/strong> No todo lo que se presenta como formaci\u00f3n tiene la misma naturaleza ni ofrece los mismos derechos.<\/p>\n Tampoco basta con apretar solo a la empresa. El salario medio en Galicia queda por debajo del nacional.<\/strong> Un tejido mayoritario de microempresas no puede pagar como una gran compa\u00f1\u00eda de alto valor a\u00f1adido. Esa limitaci\u00f3n explica parte del problema, pero no deber\u00eda servir para perpetuar ocupaciones formativas mal pagadas. Galicia forma perfiles que despu\u00e9s no siempre retiene.<\/strong> Aumentar las convocatorias p\u00fablicas no cierra esa brecha: hace falta una econom\u00eda capaz de competir por ese talento porque lo necesita, no porque una ayuda le permita reemplazarlo cada seis meses.<\/p>\n Las ayudas p\u00fablicas deber\u00edan publicarse con resultados verificables:<\/strong> cu\u00e1ntos trabajadores contin\u00faan a los doce meses, con qu\u00e9 salario y si la empresa consolid\u00f3 el puesto. Quien rote beneficiarios sin una salida laboral razonable deber\u00eda afrontar un tiempo fuera de las convocatorias<\/strong> o la devoluci\u00f3n parcial de la ayuda.<\/p>\n El futuro de Carlos, el de Mar\u00eda y el de miles de j\u00f3venes gallegos no puede depender de que una ayuda p\u00fablica sostenga un puesto que se esfuma cuando termina la subvenci\u00f3n.<\/strong> Hay que dejar de convertir la transici\u00f3n en destino y construir una econom\u00eda capaz de pagar el valor que esos j\u00f3venes ya pueden aportar.<\/p>\n \u00c1lvaro J. D\u00edaz-Mella<\/strong> Fuentes:<\/big><\/p>\n ---<\/p>\n Imagen: Meta.ai.<\/small><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":343,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[55,11280],"tags":[1805],"class_list":["post-67323","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-educacion","category-firmas-invitadas","tag-galicia"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-09-28 22:43:41","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.outono.net\/elentir\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67323","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.outono.net\/elentir\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.outono.net\/elentir\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.outono.net\/elentir\/wp-json\/wp\/v2\/users\/343"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.outono.net\/elentir\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=67323"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.outono.net\/elentir\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67323\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.outono.net\/elentir\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=67323"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.outono.net\/elentir\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=67323"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.outono.net\/elentir\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=67323"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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\nVigo, septiembre de 2026<\/p>\n\n