Hace tres años Èric Lluent ya echó por tierra algunos mitos de la izquierda sobre Islandia en un artículo que se hizo viral. A la mitología islandesa se le añade ahora otro mito más.
Lo que el diario Público y Podemos quieren hacernos creer sobre Islandia
"Islandia declara ilegal la diferencia salarial entre hombres y mujeres", titulaba el diario Público ayer. La entradilla afirmaba: "Se trata del primer país del mundo que prohíbe por ley la desigualdad salarial entre sexos y de cualquier colectivo, sin importar el sexo, la identidad de género, el grupo étnico, la identidad sexual, la nacionalidad o la religión". En la noticia no se dan apenas detalles sobre esa ley. Simplemente se indica que "un mismo trabajo debe obtener una misma remuneración sin importar el sexo". A pesar de ello, el diputado de Podemos Íñigo Errejón se han lanzado a comentar ese engañoso titular, afirmando lo siguiente: "Esto sí es adoptar medidas concretas y efectivas por la igualdad. En España, mientras tanto, seguimos con un 23% de brecha salarial y un 34% en las profesiones donde las mujeres están sobrerrepresentadas."
La realidad: en Islandia seguirá habiendo diferencias salariales entre sexos
La Ley de Igualdad de Género 10/2008 de Islandia se puede leer aquí en PDF (en inglés). Muchos de sus artículos están dedicados a crear un gran tinglado burocrático que dará empleo sobre todo a los ideólogos de género, desde la expedición de certificados para empresas hasta la imposición de planes educativos: esos ideólogos serán los principales beneficiarios de esta ley, al recibir un status equivalente al de comisarios políticos. Pero el truco de esta ley se encuentra en el Artículo 19: "A las mujeres y los hombres que trabajen para el mismo empleador se les pagarán salarios iguales y disfrutarán de los mismos términos de empleo para los mismos trabajos o trabajos de igual valor." Además, el Artículo 21 añade: "Los empleadores deberán tomar las medidas necesarias para que las mujeres y los hombres puedan conciliar sus obligaciones profesionales y responsabilidades familiares. Entre otras cosas, dichas medidas deberán estar orientadas a aumentar la flexibilidad en la organización del trabajo y el horario de trabajo de forma que se tengan en cuenta las circunstancias familiares de los trabajadores y las necesidades del mercado de trabajo, incluida la facilitación del retorno de los empleados al trabajo después de la maternidad / paternidad o licencia parental o licencia del trabajo debido a circunstancias familiares apremiantes e inevitables."
Así pues, habrá esa igualdad de salarios en aquellos casos en los que hombres y mujeres hagan el mismo trabajo, pero además, la organización del trabajo ha de ser flexible. Y no sería flexible si todos los trabajadores tuviesen las mismas condiciones independientemente de sus necesidades y elecciones personales. Dicho sea de otro modo: el volumen total de sueldos de los varones y el de las mujeres seguirá siendo desigual en Islandia, porque por mucho que diga la ley, las elecciones de ambos sexos en materia profesional seguirán siendo distintas.
Lo que la tesis de la 'brecha salarial' no tiene en cuenta
Hay varios motivos por los que las mujeres, en su conjunto, siguen cobrando menos que el conjunto de los hombres:
Lo único que podría hacer Islandia para lograr la igualdad absoluta
Así pues, la "brecha salarial" de la que tanto se habla no deja de ser un mito, creado para justificar leyes tan invasivas como la que ha entrado en vigor en Islandia (en este caso, por un gobierno que teóricamente es de centro-derecha). Es una ley que -insisto- resulta muy beneficiosa para los ideólogos de género, pero que no implicará cambios sustanciales en el volumen total de sueldos por sexos. Lo único que podría hacer Islandia para eliminar toda diferencia salarial global entre sexos sería prohibir a las mujeres ser mujeres, una especie de maoísmo sexual, que parece ser a lo que tienden no pocos ideólogos de género. Pero obvia decir que en ese caso Islandia ya no sería una democracia, sino un régimen totalitario.
El problema de los ideólogos de género se llama biología
Lo que los ideólogos de género no acaban de asumir es que por mucho que intenten convencernos de sus tesis, las mujeres siguen siendo mujeres, y como tales manifiestan claramente inclinaciones profesionales distintas a las de los varones, algo que no se debe simplemente a la educación que reciben ni al condicionamiento social, sino a sus diferencias biológicas y psicológicas con los varones. Por supuesto, ésta es una realidad que los ideólogos de género jamás reconocerán, porque si lo hiciesen se vendría abajo todo el tinglado burocrático que han montado, insisto, para su exclusivo beneficio. Por otra parte, la ideología de género, surgida del marxismo, comparte su mismo cinismo intelectual: se marca metas imposibles de alcanzar, por ser incompatibles con la naturaleza humana, y seguirá justificando su existencia precisamente en el hecho de no haber alcanzado aún esas metas. Es el timo perfecto en materia intelectual.
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Comentarios:
Marcelo Bosch
Lo que no se dice de Islandia es que son 300000 personas (Alicante o así) etnicamente iguales, familia como aquel que dice. Muy pocos extranjeros (yo conozco a una, colombiana). La misma religión, un solo idioma, un eterno aburrimiento (seis meses de noche, sitios de marcha a miles de kilómetros), un turismo regulado.un aburrimiento mortal, vamos. Aplicar normas ahí es pan comido.
17:10 | 4/01/18
JFM
Otro factor muy politicamente incorrecto: nos dicen que en las mujeres la inteligencia esta mas concentrada alreddor de la media: hay menos retrasados pero tembien hay menos genios (o personas muy inteligentes). Si eso ese verdad entonces como se supone que los ejecutivos han de ser muy intelientes es mas que probable que se sitien en una zona en la cual hay menos mujeres que hombres.
12:05 | 5/01/18
JFM
Por cierto Elentir que has hecho un analisis estadistico digno de un profesional.
12:07 | 5/01/18
Dudosa
Buenísimo artículo, Elentir. Cifras y datos con sus respectivos estudios. Así da gusto.
Enhorabuena.
16:08 | 5/01/18
Elentir
Se hace lo que se puede. 😉
19:34 | 5/01/18
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